เกร็ดความรู้

คนเป็นหัวหน้าควรรู้ 5 นิสั ยยอดแ ย่ที่ควรแก้ไม่งั้นลูกน้อง ก็ไม่อยๅกทำงานด้วย และคนดีๆ ลาออกหมดแน่

ในชีวิตการทำงาน ไม่ว่าใคร ก็คงจะต้องเคยพบ เคยเจอ หัวหน้ายอดแ ย่ หรือย่างน้อยๆ

ก็หัวหน้าในภาคส่วนอื่น ที่มีการกระทำอันไม่ไหวจะเ ค ลี ยร์ อ่อนเพลี ยจะพูดถึง กันมาบ้างแน่ๆ หัวหน้าร้ ายๆ ที่ไม่ว่าใคร

ก็ไม่อย ากพบอย ากเจอกันค่ะ หัวหน้าที่ไม่ได้ใจลูกน้องเนี่ย จะทำให้คนเก่งอยู่ได้ไม่นาน ทำไมจึงเป็นเช่นนั้นนะ

1. รับชอบ แต่ไม่รับผิ ด

คุณคงไม่แฮปปี้ กับหัวหน้าที่มัก ขโ ม ย ผลงานของลูกน้อง เมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมา

หัวหน้ากลับบอกว่าเป็นผลงานของตน แต่หากงานออกมาไม่น่าพอใจล่ะก็หัวหน้าก็จะโ บ้ ย มาที่ลูกน้องทันที

อย่างนี้ไม่ได้ใจลูกน้องหรอก แล้วคนเก่งที่ไหนจะอย ากทำงาน

2. ไม่เคยสู้ ไม่ทำเพื่อลูกน้อง

การเป็นหัวหน้าเป็นที่รัก และได้ใจลูกน้องนั่นก็คือ การทำเพื่อลูกน้อง

การปกป้องลูกน้องไงล่ะโดยเฉพาะเวลามีปัญหา หัวหน้าก็ควรจะ รับแทนลูกน้อง

แต่หากหัวหน้าคนใดไม่เคยสู้เพื่อลูกน้องเลย

เช่นนั้นก็คงไม่มีใครชอบ ไม่มีลูกน้องคนไหนอย ากทำงานด้วยหรอกนะ

3. ติอย่างเดียว ไม่เคยชม

แม้จะทำงานเก่ง แต่ก็ต้องการความใส่ใจจากหัวหน้าเช่นกันนะ แล้วถ้าทำงานดีแต่ไม่มีชมทำงานแ ย่ติอย่างเดียว

เช่นนี้อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้ พนักง านธรรมดาก็ไม่ทนหรอกนะ

4. ประเมินผลออกมาดีพอๆ กัน

ถ้าหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี พอกัน แทบจะทุกคน

อาจจะด้วยความเ ก ร งใจหรืออะไรก็แล้วแต่หากความยุติธรรม มันไม่บังเกิ ด

แบบนี้ลูกน้องเก่งๆ ก็จะหมดไฟ คงมองไม่เห็นลู่ทาง ความก้าวหน้า

5. งานก็ให้คนเก่งๆ ทำเยอะกว่า

ทั้งๆ ที่ตำแหน่งงาน เงินเดือน ไม่ได้ต่างกันนัก แต่หัวหน้ากลับใช้งานคนเก่งมากกว่า

แค่เพราะคิดว่าเขาทำงานออกมาดี แต่ถ้าหัวหน้าทำแบบนี้เรื่อยๆ

และยังลืมที่จะโปรโมตคนเก่ง ก็คงทำให้ลูกน้องคนเก่ง

รู้สึกท้อแท้ไม่ใช่น้อยเลยล่ะ ยิ่งไปกว่านั้นคือ รู้สึกว่าอยู่ไปก็ไม่ได้อะไร

อดทน สู้กันต่อไปอีกนิด ให้หนทางพิสูจน์แร งม้า กาลเวลาพิสูจน์คน ส่วนใครที่เป็นเจ้านาย

หรือเป็นนายตัวเองอยู่เเล้วก็อย่าเผลอทำตัวร้ ายๆ แบบนี้ใส่คนอื่นนะคะ

เพราะลูกน้องเก่งๆ คือคนที่มีคุณค่าต่อองค์กร และคำพูดที่ว่า

“คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ย าก ก็ยังคงใช้ได้ทุกยุคทุกสมัย จริงๆ..”

 

ขอบคุณ : f o r l i f e t h