5 ลักษณะหัวหน้า ที่ลูกน้อง ไม่อยากทำงานด้วย

ใคร ๆ ก็อยากมีความสุขในชีวิตการทำงาน แต่ชีวิตมักจะไม่ราบรื่นเสมอไป เพราะยังมีปัจจัย

อีกหลายอย่างที่ทำให้ชีวิตการทำงานไม่มีความสุข ซึ่งหนึ่งในปัญหาที่หลาย ๆ คนต้องรับ

มือคือการต้องเจอกับหัวหน้ายอด แ ย่ที่ทำให้ลูกน้องหลายคนอยากวิ่งออกไปกรี๊ดวันละหลาย ๆ รอบ

ถ้าอย่างนั้นเรามาดูกันดีกว่าว่าหัวหน้างานแบบไหนที่ แ ย่ สุด ๆ จนลูกน้องอย ากชิ่ง เผื่อว่าต้อง

ประสบเข้าจะได้รู้ว่าคุณเจอแจ็กพอตเข้าแล้ว !

1. ไม่รับฟังความเห็นที่แตกต่าง

หัวหน้างานยอด แ ย่ อีกประเภทคือ ไม่รับฟังความเห็นของพนักงานในประเด็นที่กำลังถกเถียงกันอยู่

ทนความคิดเห็นที่แตกต่างไม่ได้ หรือหัวหน้าบางคนแกล้งทำเป็นฟัง แต่จริง ๆ คัดค้านไม่ยอมรับ

อยู่ในใจเพราะคิดว่าความเห็นของหัวหน้าต้องถูกอยู่เสมอ นอกจากนี้ยังไม่ใส่ใจปัญหาของลูกน้อง

ไม่พยายามสื่อ ส า ร ในทางบวก จนสุดท้ายปัญหาบานปลายแก้ไขไม่ทัน ก็เข้ามาตำหนิลูกน้องแทน

2. ไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม

หัวหน้ายอด แ ย่ อีกประเภทคือ ไม่มีทักษะหรือประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งหัวหน้าเลย

เผลอ ๆ ลูกน้องทำงานได้ดีกว่าอีก นอกจากนี้ยังอาจขาดจริยธรรม ไม่ซื่อสัตย์ ไม่รักษาสัญญา

และไม่มีความเป็นผู้นำพอที่จะจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือความขัดแย้งในที่ทำงาน

ได้อีกด้วย

3. เลือกที่รักมักที่ชัง

หัวหน้างานประเภทนี้มักเลือกปฏิบัติกับลูกน้องแต่ละคนไม่เหมือนกัน ชอบลูกน้องที่ประจบประแจงเก่ง

โดยไม่ได้พิจารณาเรื่องความสามารถในการทำงาน และไม่ว่าคุณจะทำงานหนักแค่ไหนก็มักจะถูกละเลย

หรือมองข้ามและไม่ก้าวหน้าได้อย่างรวดเร็วเหมือนลูกน้องคนที่หัวหน้าชอบเรียกว่าไม่มีความเป็นธรรม

ให้ลูกน้องสักนิดเดียว ยิ่งคนไหนเป็นเป็นเด็กเส้นของหัวหน้าแล้วละก็ยิ่งได้รับโอกาสโดยแทบไม่ต้อง

ทำอะไรเลย เผลอ ๆ หากคุณมีปัญหากับลูกน้องคนโปรดแทนที่จะได้พึ่งพาความเป็นธรรมจากหัวหน้า

กลับต้องเป็นคนผิดซะเอง

4. ไม่รับผิด รับแต่ชอบ

หัวหน้างานประเภทนี้ถ้าลูกน้องทำดีจะรีบรับความดีความชอบเอาหน้าทันที แต่พอลูกน้องทำพลาดน่ะ

เหรอก็ให้ลูกน้องรับผิดไปสิ แถมยังตำหนิติเตียนซ้ำเติมว่าทำงานไม่ดีอย่างนั้นอย่างนี้นอกจากนี้

เมื่อลูกน้องทำดียังไม่เคยชมเชย หรือตบรางวัลให้กำลังอะไรเลย แล้วอย่างนี้ลูกน้องจะมีกำลังใจได้อย่างไรล่ะ

5. ชอบจับผิด

หัวหน้ายอด แ ย่ แบบสุดท้าย คือประเภทที่คอยรื้อฟื้นความผิดพลาดเก่า ๆ ของลูกน้องขึ้นมาพูดไม่เคยปล่อย

ให้ปัญหาหรือความผิดพลาดกลายเป็นอดีต และยังขยันหาคนรับผิดอยู่ร่ำไปนอกจากนี้ยังคอยจับผิดลูกน้อง

ตลอดเวลา หรืออาจจะพ่วงด้วยเป็นคนมารยาท แ ย่ ชอบพูดเสียงดัง หยาบคาย ข่ ม ขู่ ขี้โมโห พาลใส่ลูกน้อง

ไม่มีความเป็นผู้ใหญ่มัก ทำ ล า ย คุณค่าของลูกน้องเรียกว่าเวลาทำดีไม่เคยชม แต่เวลาทำพลาดคอยแต่จะซ้ำ

เติมหรือพยายามกดให้ แ ย่ ลงไม่ได้ ก ร ะ ตุ้ น สนับสนุนหรือส่งเสริม ให้ลูกน้องเกิดแรงจูงใจในการทำงานแม้

สักนิดเป็นอย่างไรกันบ้างคะ ใครแจ็กพอตเจอแบบไหนกันอยู่บ้าง เอาเป็นว่าต้องพิจารณาดูว่าอยากจะอยู่กับ

หัวหน้ายอด แ ย่ แบบนี้หรืออยากจะชิ่งหนีไปให้พ้น ๆรวมถึงอย่าลืมนึกถึงสถานที่ทำงานใหม่ด้วย ว่าอาจโชค

ร้ า ย เจอกับหัวหน้าประเภทเดิมอยู่หรือเปล่าเอาเป็นว่าขอให้ทุกคนโชคดีในการทำงานแล้วกันนะคะ

 

ขอบคุณ : m o n e y